ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда работников Бюджетного учреждения
Чувашской Республики «Ядринский комплексный центр социального

 обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты

Чувашской Республики

1. Общие положения

Положение о порядке оплаты труда работников Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Ядринский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Положение), разработано во исполнение Постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 14 декабря 2015 года №451 «Об утверждении примерного Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг».

Положение устанавливает:

размеры окладов (должностных окладов) (далее также – должностные оклады) работников Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Ядринский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, занятых в сфере предоставления социальных услуг (далее – учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее также – ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников  учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

Заработная плата за месяц работника учреждения, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заработная плата работников учреждения формируется из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, предусмотренных Положением.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

Номенклатура должностей в учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1. Размеры окладов (должностных окладов)
   работников учреждения

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей

руководителей, специалистов и служащих

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008г., регистрационный № 11858)

2.2. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г.
№ 248н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации                              23 июня 2008 г., регистрационный № 11861)

2.3. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сферах здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 апреля 2008 г., регистрационный № 11481)

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов второго уровня, осуществляющих

предоставление социальных услуг»

Профессиональная квалификационная группа

«Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»

Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»

                      2.4. Должности, не включенные в профессиональные

квалификационные группы должностей

«Специалист по охране труда» (в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 г. № 559н  (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской  Федерации 13 июня 2012 г., регистрационный номер № 24548)

"Сиделка (помощник по уходу)" (в соответствии с профессиональным стандартом "Сиделка (помощник по уходу)", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2018 г. N 507н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 14 августа 2018 г., регистрационный N 51879)

«Специалист по работе с семьей» (в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по работе с семьей», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 683н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
26 декабря 2013 г., регистрационный № 30849)

«Психолог в социальной сфере» (в соответствии с профессиональным стандартом «Психолог в социальной сфере», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 682н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации
25 декабря 2013 г., регистрационный № 30840)

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностному окладу, установленному работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц.

Работникам учреждения осуществляются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Выплаты работникам учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 процентов к должностному окладу, установленному для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Установленные размеры повышения оплаты труда не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, выплаты не производятся.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

1. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

Установить следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

за выполнение обязанностей наставника;

за участие в выездах, а также в оказании содействия гражданам, находящимся в режиме самоизоляции, одиноко проживающим гражданам в возрасте старше 65 лет, гражданам с ограниченными физическими возможностями в условиях действия режима повышенной готовности.

В пределах фонда оплаты труда учреждения локальными нормативными актами учреждения могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных приказом органа исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение.

За качество выполняемых работ работникам учреждения руководителем учреждения устанавливаются выплаты в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе разработанного и утвержденного в установленном порядке локального нормативного акта учреждения и критериев для его установления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу – до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Надбавку за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада работникам государственных учреждений по должностям, предусмотренным в пунктах 2.1–2.4 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»).

Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, и установление размеров указанной надбавки (в процентном отношении к должностным окладам) осуществляются в порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.2–2.4 (за исключением должностей профессиональных квалификационных групп «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» и «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг»).

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы по должностям (основаниям), предусмотренным в пунктах 2.1–2.4 раздела II Положения, при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера указанной надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления в установленном порядке указанных документов.

Надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в учреждении устанавливается и выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, других компенсационных и стимулирующих выплат.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждения, а также размер и порядок выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам.

Стимулирующую выплату за участие в выездах, а также в оказании содействия гражданам, находящимся в режиме самоизоляции, одиноко проживающим гражданам в возрасте старше 65 лет, гражданам с ограниченными физическими возможностями в условиях действия режима повышенной готовности установить в размере 85 рублей 10 копеек за 1 выезд согласно акту выполненных работ.

Основанием для осуществления стимулирующих выплат является приказ руководителя учреждения с указанием конкретных размеров этих выплат каждому работнику учреждения.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Выплаты стимулирующего характера назначаются без учета других видов выплат и осуществляются одновременно с заработной платой ежемесячно.

При наличии дисциплинарного взыскания премиальные выплаты работникам учреждения не выплачиваются.

Назначение выплат стимулирующего характера работникам, имеющим родственные связи с руководителем учреждения, а также с лицом, исполняющим обязанности руководителя в период отсутствия руководителя, производится коллегиально с участием представителя Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики.

1. Другие вопросы оплаты труда

Учреждение может оказывать работникам материальную помощь. Порядок и условия оказания им материальной помощи определяются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки его труда.

За безупречную и эффективную деятельность работникам учреждения могут осуществляться единовременные выплаты при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, присвоении почетного звания, получении иных видов наград.

Указанные выплаты работникам учреждения осуществляются согласно утвержденным порядкам и на условиях, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

учреждения

Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждениям Чувашской Республики из республиканского бюджета Чувашской Республики на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение.

Предельная доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40 процентов.

VII. Обеспечение гарантий работникам при переходе

на новую систему оплаты труда

В случае, когда заработная плата работников учреждения с учетом выплат в соответствии с Положением окажется ниже установленных должностных окладов с учетом компенсационных выплат, руководитель учреждения обязан выплачивать работникам учреждения разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении по занимаемой должности при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работы той же квалификации.

VIII. Порядок оплаты труда руководителя

учреждения и его заместителя

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ру­ководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников  учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя учреждения) устанавливается Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики, в ведении которого находится учреждение в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников  учреждения (без учета зара­ботной платы руководителя, заместителя руководителя  учреждения) устанавливается Министерством труда и социальной защиты Чувашской Республики,  в кратности от 1 до 5.

Должностные оклады заместителей руководителя учре­ждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-­30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, замести­теля руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета зара­ботной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения), формируемой за счет всех источников финансо­вого обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, замести­теля руководителя  учреждения и сред­немесячной заработной платы работников учреждения опре­деляется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, замес­тителя руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета за­работной платы руководителя, заместителей руководителя  учреждения). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенно­стях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановле­нием Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднеме­сячной заработной плате руководителя, его заместителя учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осущест­вляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республи­ки.

При установлении условий оплаты труда руководителю  учреждения Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики, в ведении ко­торого находится  учреждение, должен исходить из необходи­мости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднеме­сячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым на­стоящего раздела,  в случае выполнения всех показателей эффективности дея­тельности  учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителю учреждения, относятся премиальные выплаты по итогам работы, которые выплачиваются по решению Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, в ведении которого находится  учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности  учреждения и его руководителя.

Условия оплаты труда руководителя  учреждения уста­навливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы тру­дового договора с руководителем  учрежде­ния, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

Решением Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики, в веде­нии которого находится учреждение, при предоставлении оче­редного оплачиваемого отпуска (или его части) руководителю государственного учреждения один раз в календарный год оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Заместителю руководителя  учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV на­стоящего Положения, за исключением надбавки за стаж непрерывной работы.