Правила внутреннего трудового распорядка

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной

Организации

_________________Л.С.Коробкова

«____»______________2020г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор БУ «Ядринский КЦСОН»

Минтруда Чувашии

__________________Н.Н.Степанова

«____»_______________2020г.

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка Бюджетного учреждения Чувашской  Республики «Ядринский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты 

Чувашской Республики

 

1. Общие положения 

 

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, достижению высокого качества работ, повышению производительности труда и воспитанию у работников ответственности за результаты работы.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка по юридической силе являются локальным нормативным актом.

1.3. Настоящие Правила обязательными для выполнения всеми работниками Учреждения.

1.4 Настоящие Правила доводятся до каждого работника Учреждения.

 

 

2. Порядок приема на работу

 

2.1. Прием на работу в Учреждение производится посредством заключения трудового договора и с учетом требований профессиональных стандартов. Право подписания трудового договора принадлежит  руководителю Учреждения. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня начала работы.

2.2. При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы :

-трудовая книжка;

-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

-паспорт;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-диплом или иной документ о получении образования или профессиональной подготовке;

-документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

-документ о состоянии здоровья, если такое требование содержится в законе или другом нормативно-правовом акте.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, которое объявляется работнику под расписку. В приказе указывается наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.3. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-беременных лиц;

-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

2.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев. В срок испытания не зачитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия, кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника.

2.6. Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий труда не позднее чем за 2 месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 73 ТК РФ).

2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной ему работой, условиями и оплатой, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего распорядка, действующими в БУ «Ядринский ЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии  ;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

2.8. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

2.9. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст. 77 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

2.10. Работник имеет право по своей инициативе (по собственному желанию) расторгнуть трудовой договор, предупредить об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.11. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 64) и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

2.12. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

3. Основные права, обязанности сторон трудового договора

 

3.1. Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора;

-работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

-производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

-объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

-пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами;

-индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения.

3.2. Работник обязан:

-предъявить при приеме на работу документы и сообщить сведения личного характера, предусмотренные законами;

-соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять функциональные обязанности;

-своевременно и точно исполнять распоряжения директора БУ «Ядринский ЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии  , использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

-повышать производительность труда, выполнять своевременно и в срок поручения и задания;

-улучшать качество работы, не допускать упущений в работе;

-принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщить о случившемся работодателю;

-содержать и передавать оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

-эффективно использовать машины и другое оборудование, содержать в сохранности ценности и прочие предметы, выдаваемые в пользование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы.

3.3. Работодатель обязан:

-соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите;

-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;

-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

-обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

-осуществлять обязательное социальное страхованием работников в порядке, установленном федеральными законами;

-возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и правовыми актами;

3.4. Работодатель имеет право на:

-управление  БУ «Ядринский ЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии    и персоналом;

-принятие решений в пределах предоставленных полномочий в соответствии с действующим законодательством;

-заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

-создание совместно с другими работодателями объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения;

-организацию условий труда;

-поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

3.5. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

 

4. Рабочее время и его использование. Время отдыха

 

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком работы  БУ «Ядринский ЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии  , который утверждает работодатель по согласованию с представительным органом работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

График работы доводится до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает директор БУ «Ядринский ЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, директор не допускает к работе в данный рабочий день.

Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения директора либо его заместителя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.

О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить непосредственно руководителю.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час через четыре часа работы с 12 до 13 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает дирекция с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы БУ «Ядринский ЦСОН» и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

 

5. Поощрения за успехи в работе

 

Поощрения объявляются распоряжением директора БУ «Ядринский ЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

-объявление благодарности;

-выдача премии;

-награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой.

 

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

Все работники обязаны подчиняться руководству БУ «Ядринский ЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии  , наделенным административно-властными полномочиями, либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и приказов.

Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

Сохранять в тайне всю служебную информацию.

Запрещается:

-уносить с места работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие организации без получения на то соответствующего разрешения;

-приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;

-вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, директор БУ «Ядринский ЦСОН» Минздравсоцразвития Чувашии  вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, увольнение.

 

7. Охрана труда и здоровья

 

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

На основании ст. 212 ТК РФ работодатель обязан внедрять современные средства охраны труда, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические требования. В этих целях предусматривается следующее:

7.1. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте. Информация должна включать данные о фактическом состоянии условий труда, соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям.

7.2. работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников по охране труда, производственной санитарии, противопожарной охране. Допуск к работе лиц, не прошедших обучения и стажировку запрещается.

7.3. Обязательные медицинские осмотры работников проводятся в определенные сроки за счет предприятия.

7.4. Работодатель обязуется:

-ежегодно разрабатывать и выполнять план мероприятий по подготовке учреждений к условиям работы в зимних условиях;

-обеспечить мылом для мытья рук, полотенцами, обеспечить спецодеждой.

7.5. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий труда.

7.6. В соответствии с федеральным законом работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев.

7.7. На основании ст. 214 ТК РФ работник обязуется:

-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний, требований по охране труда;

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

7.8. Работодатель обязуется:

-оформлять уголки, стенды по охране труда, приобрести для них необходимые наглядные материалы;

-проводить необходимый ремонт помещений в соответствии с нормами охраны труда и здоровья людей, техники безопасности, обеспечивает в них нормальный световой, температурный режим.