Коллективный договор

Коллективный договор учреждения

Представитель работодателя

Директор БУ «Ядринский КЦСОН» Минтруда Чувашии

_______________ Н.Н. Степанова

«___»____________2019 г.

М.П.

 

Представитель работников

Председатель первичной профсоюзной организации

__________________Л.С. Коробкова

«___»______________2019 г.

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Ядринский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

на 2019 – 2022 годы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласован на собрании

трудового коллектива учреждения

27 марта 2019 года

Вступает в силу с 1 апреля 2019 года

Действует по 31 марта 2022 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Бюджетном учреждении Чувашской Республики «Ядринский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее -Учреждение).

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- работодатель, в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя, Степановой Нины Николаевны.

- работники, в лице уполномоченного в установленном порядке представителя, председателя первичной профсоюзной организации Коробковой Людмилы Семеновны.

Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения независимо от их должности, длительности трудовых отношений с Учреждением.

Взаимоотношения сторон, не определенные настоящим Коллективным договором, регулируются действующим законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики, Уставом Учреждения локальными нормативно-правовыми актами.

Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, договорились о нижеследующем:

 

  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

1.1.                       Работодатель обязуется:

1.1.1.                Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

1.1.2.                Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

1.1.3.                Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

1.1.4.                Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором.

1.1.5.                Вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном законодательством.

1.1.6.                Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора и контроля его выполнения (ст. 22 ТК РФ).

1.1.7.                Соблюдать установленные законодательством общие требования по обработке, хранению, использованию и защите персональных данных работников.

1.1.8.                Проводить уведомительную регистрацию настоящего Коллективного договора в соответствии со статьей 50 ТК РФ.

1.1.9.                Знакомить работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

1.2.                       Работники обязуются:

1.2.1.                 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором.

1.2.2.                Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

1.2.3.                Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения.

1.2.4.                Соблюдать трудовую дисциплину.

1.2.5.                Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

1.2.6.                Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

1.2.7.                Соблюдать условия настоящего Коллективного договора.

 

  1. 2.      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1.Содержание Трудового договора, порядок его заключения, изменение и расторжение определяются в соответствии с Разделом 3 главой 10 ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим Коллективным договором.

2.2.Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.3.Трудовые отношения при поступлении на работу в Учреждение оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределённый срок, так и на срок не более 5 лет. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

2.4. В трудовом договоре, заключённом с работником, могут предусматриваться помимо прочих, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, условия об испытании, о неразглашении им охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя, льготы, компенсации и др.

2.5.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.6.Работодатель обязуется обеспечить полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

2.7.Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

2.8.Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие родители – при наличии ребенка до четырнадцати лет или ребенка – инвалида до восемнадцати лет, а также несовершеннолетние не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

      2.10. Высвобождаемым работником предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право при появлении вакансий.

 

  1. 2.      ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3.1.                Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию.

3.2.                Работодатель содействует работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных Учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования.

3.3.                Работодатель определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

3.4.                В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и оплачивать курсы повышения квалификации за счет средств Учреждения. Если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).

3.5.                Представлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в Учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования, соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ. 

  1. 4.         РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.                Рабочее время работников определяется локальным актом - Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ), утвержденными работодателем, а также условиями трудового договора.

4.2.                Нормальная продолжительность рабочего времени Учреждения не может превышать сорока часов в неделю. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12 до 13 часов

4.3.                Установить сокращенную продолжительность рабочего времени педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).

4.4.                В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, кроме работников, которым действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Работникам при сменной работе, а также работникам, где по условиям работы Учреждения не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году.

4.5.                Продолжительность рабочего дня, непосредственно  предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.6.                Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работников в случаях, указанных в ст.99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника.

4.7.                Работа в выходные и праздничные не рабочие дни не планируется. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные и праздничные нерабочие дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению Работодателя.

4.8.                Графики отпусков составляются с учётом пожеланий работников при условии, что это не противоречит интересам Учреждения.

4.9.                Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, но не позднее, чем за две недели до начала календарного года, в котором будут предоставлены отпуска. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.10.           Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Остальным работникам устанавливается следующая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- педагогическим работникам 42 календарных дня;

-        инвалидам не менее 30 календарных дней в соответствии со статьей 24 Федерального Закона РФ № 181 ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

     4.11. Продление, перенос, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая двадцать восемь календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст. 126 ТК РФ.

4.12                      Ежегодный отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если ему своевременно не была выплачена отпускная сумма. В этом случае отпуск начинается со дня, следующего за днем выплаты отпускной суммы.

4.13                    Предоставлять ежегодный отпуск по желанию работника в удобное для них время:

-        работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребёнка – инвалида в возрасте до 18 лет;

-        работникам Учреждения, обладающим таким правом в соответствии с требованиями Федерального закона РФ от 12.01.1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4.14                    Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работодателем только по заявлению работника.

4.15                    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска, определённые настоящим Коллективным договором и законодательством.

4.16                    Дополнительный отпуск работникам без сохранения заработной платы представляется в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

      4.17 В пределах утверждённого фонда оплаты труда работникам по их заявлениям предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в связи:

-        бракосочетание – 3 рабочих дня;

-        свадьбой детей – 2 рабочих дня;

-        смертью родственников (родители, брат, сестра, супруг, дети) – 3 рабочих дня;

-        переездом на новое место жительства – 1 рабочий день;

-        матерям первоклассников в день начала занятий в школе – 1 рабочий день;

-        родителям выпускников школ в день окончания занятий в школе – 1 рабочий день;

-        родителям детей до 7 лет в связи с проведением утренников в дошкольных учреждениях – 2 раза в год не менее 0,5 рабочего дня;

-        в связи с рождением ребёнка – 3 рабочих дня;

4.18 Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных Учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении образования соответствующего уровня впервые предоставлять дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173 – 176 ТК РФ.

 

  1. 5.         ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Заработная плата Работников Учреждения исчисляется исходя из базового должностного оклада, согласно Положения об оплате труда БУ "Ядринский КЦСОН" Минтруда Чувашии и повышающих коэффициентов применяемых к следующим должностям:

- начальник хозяйственного отдела - 1,3

- музыкальный руководитель - 1,2

- социальный педагог - 1,1

- водитель автомобиля -1,3

5.2 В учреждении применяется новая система оплаты труда, которая включает в себя:

- должностные оклады по профессионально-квалификационной группе с учетом коэффициента по квалификационному уровню (далее должностной оклад);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- иные выплаты.

Для определения размеров должностных окладов, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы проводится работа по тарификации работников учреждения специально созданной комиссией.

Заработная плата работника не должна быть меньше минимального размера  оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

5.3. Выплачивать заработную плату не реже чем 2 раза в месяц: аванс не позднее 15 числа, окончательный расчет – не позднее 30 числа текущего месяца.

5.4. Выплата заработной платы Работнику производится путем перевода заработной платы на банковские карты.

5.5. Расчет при убытии в ежегодный основной оплачиваемый отпуск производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

5.6. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.

5.7. Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных бюджетных ассигнований может быть использована на дополнительное стимулирование и дополнительное премирование ежемесячно, поквартально или в целом по итогам года по приказу руководителя Учреждения. При наличии дисциплинарного взыскания премиальные выплаты не производятся в течение одного календарного года.

 5.8  Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда: на ежемесячное, поквартальное или в целом по итогам года премирование работников может расходоваться до 15 % от фонда оплаты труда в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам БУ «Ядринский КЦСОН» Минтруда Чувашии» (Приложение № 1) за счет субсидии на выполнение государственного задания (республиканский бюджет) и доходов от оказания платных услуг.

5.9. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивать в двойном размере. Оплата производится за все фактические часы работы, приходящиеся на выходной или праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.10.  При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 (трех) месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

При сокращении численности штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам:

- предпенсионного возраста (за три года до пенсии);

- проработавшим в организации более 20 лет.

5.11. При временной нетрудоспособности выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

5.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несёт руководитель Учреждения.

5.13. При совмещении профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты до 50 %.

5.14. Оказание материальной помощи в виде денежных выплат оформляется письменным заявлением работника с указанием причин этой помощи:

- при выходе на пенсию с увольнением;

- на бракосочетание;

- в связи со смертью близких родственников (супруги, дети, родители);

- в связи со стихийным бедствием;

- в связи с необходимостью длительного лечения;

- к юбилейным датам (50, 55, 60 лет);

- в связи с тяжелым материальным положением;

- к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (при экономии фонда оплаты труда).

Материальная помощь выплачивается в размере одного оклада.

 

  1. 6.         ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в Учреждении возлагаются на Работодателя.

6.2. Работодатель обязан обеспечить:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, в соответствии с установленными нормами (Приложение № 2, Приложение № 3);

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля уполномоченными работниками лицами за состоянием охраны труда и техники безопасности, условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

- проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, и несовершеннолетних с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение с учетом мнения уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников.

6.3. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные медицинские осмотры в случаях установленных законом.

6.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством РФ.

В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты Работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.5. За нарушение работником или Работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

7. Профсоюзная деятельность.

7.1. Работодатель (представитель нанимателя) в целях социального партнёрства обязуется создать условия и не препятствовать деятельности профоргана в Учреждении. С этой целью представителю выборного профоргана предоставляется право участвовать в работе коллегиального органа управления организацией. Ст. 32 ТК РФ.

7.2. Профсоюзному активу предоставляется не менее 2-х часов в неделю с сохранением среднего заработка для ведения профсоюзной работы, а также необходимое время с сохранением заработка для участия в краткосрочной учёбе, работе съездов, конференций, пленумов, президиумов выборных профсоюзных органов созываемых профсоюзом.  п.5 ст.25 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, ч.3 ст.374 ТК РФ.

7.3. Наложение дисциплинарных взысканий, перевод по инициативе работодателя на другую работу, перемещение, увольнение по инициативе работодателя членов выборных профсоюзных органов, профорганизаторов, уполномоченных профсоюза по охране труда производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации и с согласия вышестоящего профсоюзного органа. п.1 и п.4 ст. 25 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

7.4. При наличии письменных заявлений членов профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза, в размере 1 % от фонда заработной платы, но не более 100 рублей. Оригиналы заявлений хранятся в профкоме. п.3 ст.28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, ст.377 ТК РФ.

7.5. Работодатель (представитель нанимателя) обязуется согласовывать с выборным профорганом проекты актов, затрагивающих социально-трудовые (служебные) интересы работников. Согласованию подлежат вопросы установления режима труда и отдыха, введение суммированного учёта рабочего времени, применения сверхурочных работ, привлечения к работе в выходные дни, положения о порядке оплаты труда работников, установления норм труда, утверждения правил внутреннего трудового распорядка, применения поощрений, разработки инструкций по охране труда. Согласование проектов актов единолично с председателем выборного профоргана, без обсуждения на заседании выборного профоргана,  не имеет законной силы. При этом, обязательным является предоставление в необходимых случаях экономического обоснования принимаемых актов.

Получив проект акта, направляемого на согласование, выборный профорган обязан рассмотреть проект в течение 10 рабочих дней и дать ответ в письменном виде. Акты, введённые без согласования с выборным профорганом, не имеют законной силы.

Пост. Совета Министров РСФСР от 22.04.58, ГОСТ Р 6.30-97.                              

7.6. Работодатель (представитель нанимателя) предоставляет выборному профоргану необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития организации, а также признаёт, что проведение заседаний выборного профоргана, профсоюзных собраний допускается в рабочее время без нарушения нормальной деятельности организации.

Ст.17 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”.                                                    

7.8. Ходатайство выборного профоргана первичной профорганизации для получения дополнительных по сравнению с законодательством льгот, предусмотренных настоящим коллективным договором, дается при наличии следующих оснований:

- добросовестное и ответственное отношение к труду;

- активное участие в общественной и производственной жизни;

- соблюдения обязанностей, предусмотренных настоящим  коллективным договором.

- исполнения других условий, указанных в соответствующем пункте коллективного договора.

Ходатайство оформляется председателем первичной профорганизации, профкома, профорганизатором в профгруппах (а при их отсутствии – замещающими их лицами) путем проставления соответствующей визы на заявлении работника.

 

8.КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Работодатель обязуется:

8.1.           Контролировать выполнение Коллективного Договора.

8.2.                       Текст настоящего Коллективного договора довести до сведения работников Учреждения после его подписания.

8.3.                       Каждая из сторон, подписавших настоящий Коллективный договор, признаёт свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешения конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений в сроки, определённые законодательством.

8.4.                       Настоящий Коллективный договор действует в течение 3-х лет с момента его заключения (подписания). Стороны обсуждают продление срока действия или принятия нового коллективного договора за три месяца до окончания действия настоящего коллективного договора.

8.5.                       При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действии в течение всего срока реорганизации.

8.6.                       При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

8.7.                       При ликвидации Учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

8.8.                       Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем организации.

8.9.                       Любая из сторон, подписавших настоящий коллективный договор, вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

 

Представитель работников:

Коробкова Людмила Семеновна,

Председатель первичной профсоюзной организации Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Ядринский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

______________________________

«27» марта 2019 г.

 

Представитель работодателя:

Степанова Нина Николаевна,

директор Бюджетного учреждения Чувашской Республики «Ядринский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

 

 

______________________________

«27» марта 2019 г.